株式会社丹青ヒューマネットさまの事例
- C 補助型
得るものしかない！
普段は絶対に見ることのできない工事工程を体感できる、貴重な研修。
左：㈱丹青ヒューマネット リクルートメント・ソリューション部 岡本紗奈様右：㈱丹青ヒューマネット リクルートメント・ソリューション部 部長 児玉芳久様
株式会社丹青ヒューマネットさま
- 業種
- 人材派遣業
研修前の課題
- 毎年8時間以上のスタッフへの教育 どこで何を学ぶかが毎年の悩みの種
- 教育の内容が固定化できないことも問題視
- ディスプレイ・内装業界で働く社員たちに「現場とは何ぞや」ということを学んで欲しい
- 内装をやるうえで目に見える表装の部分には詳しくなっていくが、建物本体についてはあまり詳しくない
研修内容
- 新築工事の計画、準備から竣工までの流れを学習
- 目で見て下地から仕上げまでの過程を知る
研修後の成果
- 駆体に対するトラブルを起こさない
- ゼネコンに対して、手順を踏んで打合せ、「仕事がわかっている人」と感じてもらえる人材育成
研修に参加する前に、どんなことで悩んでいましたか？
派遣法によると、私たち人材派遣会社では毎年8時間以上のスタッフへの教育が義務付けられています。１５から２０名の社員にどこで何を学ばせるかが毎年の悩みの種でした。また、教育の内容が固定化できないことも問題視しておりました。 そうした状況の中でNOVAREという施設に巡り合うことができました。
今回の研修で、どのようなことを学ばせたいですか？
ディスプレイ・内装業界で働く社員たちに「現場とは何ぞや」ということを学んで欲しいです。目で見て下地から仕上げまでの過程を知ることはすごく大事だとNOVAREを見させていただき感じました。現場の知識や経験は、実物を見て、職人さんと会話するといった体験を重ねることによって増えていきますが、やったことの無い仕事についてはなかなか身につきません。私たちが実際にやることの無い地下工事や山留めなど普段絶対に見ることのできない工事を見ることができるのは貴重な体験です。
この研修に期待することは何ですか？
構造体についてよくわかっていないことが多く、内装をやるうえで目に見える表装の部分には詳しくなっていくが、建物本体についてはあまり詳しくない社員が多いため、結構トラブルが多いです。躯体に勝手にアンカーを打ってしまうケースがあり、理屈として何でやってはいけないのか、じゃ、どうすればやっても良いのとか、そういったことを知ってもらいたいです。そのためにはNOVAREという施設は最適だと思いました。建物が出来上がっていく仕組みを理解していないために生じる様々なトラブルを防ぐことができれば良いと思います 。
研修に参加して、何を得ることができましたか？
得る物しかなかったです。内装工事を行う私たちが乗り込む前の姿を知らない社員が多く、そうした状況が「見える化」されているからこそ、若手にはとても学びになりました。実際に使用するような足場が組まれており、見るもの触れるもの全てが説明したくなるような素晴らしい施設だと思いました。
研修で学んだことを、どのように実践させたいですか？
駆体に対するトラブルを起こさない。ゼネコンに対して、「ここにこういったものを取り付けたい。ついては、穴を空けてアンカーを打ちけたい。」と手順を踏んで打合せ、「仕事がわかっている人」と感じてもらえる人材になって欲しいです。NOVAREを見て感じたのが、内装工事ではすぐに石を接着固定してしまう傾向にありますが、荷重を考慮し、本当にそれで大丈夫かと考えることのできる力を身に着けて欲しいです。
研修の運営について、ご意見やご要望はありますか？
この施設は長く存続して欲しいです。旧渋沢住宅や歴史資料館についても、より多くの人に見学させてもらいたいと考えています。デジタルラーニングゾーンにあったゴーグル等の機械を使った最先端の現場管理の仕方についても体験させて欲しいです。
今後、受講したい研修のテーマはありますか？
ロボットやAIを活用した最先端の建築技術を知りたいです。海上都市構想が今どのような状況にあるのかなどのお話を聞かせて頂ければ嬉しいです。５0年位先、この業界がどのようになっているのか興味があります。人間とロボットやAIとの共存のあり方が気になっています。そういった点をゼネコン目線でどのように見ているか話してもらえると良いなと思っています。